INIZIATIVA DI FORMAZIONE PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE DEI MIDDLE MANAGER

La formazione dei collaboratori è essenziale per un’azienda che vuole mantenere competenze e professionalità sempre aggiornate. Investire nella formazione continua in tutti i settori è diventato uno degli aspetti fondamentali.

L’azienda è ora socia sostenitrice di Fondazione CUOA, Business School di Altavilla Vicentina, instaurando una collaborazione che ci permetterà di ampliare le opportunità formative, sfruttando l’offerta ricca e professionale della Fondazione.

Nel mese di giugno, il gruppo dei Middle Manager ha iniziato il percorso formativo “Drive the Change“, che li coinvolgerà fino alla fine dell’anno, concentrandosi su ruolo, leadership e gestione dei team. Questo corso, fortemente voluto dalla nostra azienda, rappresenta un passo significativo nel nostro impegno continuo per migliorare le competenze e le capacità di leadership del nostro team dirigenziale.

Durante il corso, i nostri Middle Manager avranno l’opportunità di:

• Approfondire le competenze di leadership, imparando le strategie più efficaci per motivare e guidare i loro team.
• Migliorare la gestione delle risorse, acquisendo tecniche avanzate per ottimizzare i processi e aumentare l’efficienza operativa.
• Potenziare le capacità di comunicazione, sviluppando abilità fondamentali per comunicare in modo chiaro ed efficace.
• Affrontare le sfide aziendali, lavorando su casi pratici per affinare le capacità di problem solving.

Siamo convinti che le conoscenze e le competenze acquisite durante questo corso avranno un impatto positivo e duraturo sulla nostra azienda. I nostri Middle Manager sono ora ancora più preparati per affrontare le sfide quotidiane e guidare i loro team verso nuovi traguardi.